Assedio é a insistência ou impertinência junto de alguém fazendo com que o individuo passe a duvidar de si mesmo, através de propostas e pretensões indevidas feitas por um assediador. O assedio moral é portanto uma insistência pertinente junto de alguém, a fim de, desmoralizar o assediado através de perguntas e pretensões que vem atingi-lo moralmente, provocando assim uma situação insuportável, ofendendo a sua dignidade. O assedio moral é um comportamento que se vê geralmente nas empresas, embora se veja também em outros setores da sociedade, podemos até citar na família através da violência doméstica, no entanto neste nosso artigo vamos se ater ao assedio moral dentro das empresa. Diria que o assedio moral não está em todas as empresas, podemos assim dizer que a  este comportamento há exceções, onde há empresas que prestigiam seus trabalhadores, dando-lhes assim valor nas suas atividades e funções desempenhadas, motivando-os a cumpri-las a inteiro contento e com dignidade, fazendo elevar assim o seu potencial profissional.. Existem também os comportamentos negativos, de alguns que acima frisamos, que são vários, podemos citar outros naiss, por exemplo as perseguições, quando alguém espalha rumores maliciosos, fazendo criticas ao trabalhado desenvolvido por um individuo, que vem marginaliza-lo no seu ambiente de seu trabalho. Acrescentaria aqueles comportamentos negativos como por exemplo o não cumprimento dos direitos trabalhistas adquiridos provenientes da relação de emprego, citando entre muitos, como o horário menor daquele que a lei prevê que é o descanso de uma hora, para que sejam feitas suas refeições, e o empregador determina apenas quinze minuto para tal descansos, outro comportamento do empregador é transferir um empregado de um local de trabalho para outro sem sua anuência, embora a lei prevê o acordo entre empregador e empregado para que se dê tal mudança, outras muitas situações são verificadas como  por exemplo também na prorrogação dos horários de trabalho, onde o empregado trabalha mais que o horário normal e nada recebe, que são denominadas de horas extras, outra situação é não obedecer as clausulas dos dissídios coletivos, etc, etc e etc . Estes comportamentos enumerados, para os empregado de uma empresas, vem criar no elemento humano descontentamento pelo o seu direito adquirido não está sendo cumprido ou não está sendo respeitado, podemos assim considera-los como um assedio moral ou dizer que é uma violência ao ser humano, onde vem desestabilizar a relação da vitima em seu ambiente de trabalho,. Entre várias situações, acima mencionadas vem criar problemas psicológicos, onde a vitima adquiri no seu sentimento, bem como, no seu pensamento um comportamento desmoralizador, tais como, a angustia, a aflição, o que podem provocar até problemas de saúde, podem também, contribuir para um baixo rendimento nas suas atividades a serem desenvolvidas pelo individuo ofendido. A Violência Moral no trabalho, é tão antiga como o próprio trabalho, portanto não é um fenômeno novo, no entanto os direitos humanos da OIT, narram em suas clausulas a dignidade e o respeito aos seres humanos, mas infelizmente pouco o nada se faz, a fim de, dar ao homem a satisfação para que tenha uma vida repleta de felicidade e prazer, em suas funções profissionais.. Podemos assim dizer que o fenômeno assedio moral se caracteriza, muitas vezes, num sentido vertical por suas decisões autoritárias, que chegam a ser desumanas e até anti-éticas, que vêm modificar o trabalho, isto é, o sistema produtivo, dirigidas pela uma diretoria ou comando.esquecendo-se que o capital humano tem que ser prestigiado. Essas modificações algumas vezes vem humilhar aqueles que estão ligados a tais alterações, pela falta de um treinamento mais preciso, onde as chefias passam a humilhar os improdutivos, onde não procurem meios eficazes de os tornar mais eficientes. A humilhação e também um comportamento desumano onde o ofendido cria em seu intimo um sentimento relacionado a um dano moral por verificar que suas atividades não ocorrem a inteiro contento. Essas humilhações também fazem o ofendido passar a ter medo de procurar entende-las pelo o medo de vir a perder seu emprego ou por outras situações relacionadas à sua vida social, podemos assim dizer, que cada caso é um caso. A todos esses comportamentos negativos há solução! Alguém poderá dizer que aquilo que vamos expressar é uma utopia, talvez! Mas acrescento que não é! Desde que exista o amor ao nosso semelhante respeitando principalmente sua dignidade, sua honra e sua imagem, poderíamos assim dizer que mundo para o qual vivemos é solidário. O ofendido também poderá recorrer juridicamente pelo assedio moral alegando um abuso emocional nos autos do processo e poderá pedir por tais comportamentos danos morais.  A Educação deverá estar em todos os locais de uma sociedade, desde o povo mais humilde ao mais privilegiado. Essa educação deve partir de vários órgãos tais como: dos governos, dos educadores, daqueles a quem demos nosso voto, a fim de, dirigir o legislativo e a justiça, órgãos que deveriam ter por princípios a boa fé. . Bem sei que isso não ocorre pois esses senhores acima mencionados, estão preocupados com o mundo econômico e não com o mundo humano, infelizmente! Falamos muito em democracia, é uma palavra que só serve para iludir o povo e nada mais, é uma demagogia dizer que vivemos no mundo democrático, vivemos sim no mundo dos capitalistas. Por isso sempre que posso digo: “TRABALHEMOS PELA EDUCAÇÂO PARA TERMOS UMA GRANDE NAÇÂO “ Sobre o autor: Dr. VASCO CÂMARA, advogado e palestrante.

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